장애인의무고용, 이렇게 시작하세요!

장애인의무고용이란? 장애인의무고용? 이게 대체 뭐냐고요? 🤔 간단히 말하면, 일정 규모 이상의 기업이 장애인을 특정 비율로 고용해야하는 법적 의무를 말합니다. 일반적인 기업은 50명 이상의 상시 근로자를 두게 되면 법적으로 장애인을 고용해야 하죠. 이를 지키지 않으면 부담금이 발생해요. 의무고용의 시점은 언제인가요? 그럼, 언제부터 장애인 고용 여부를 따져야 할까요? 많은 분들이 궁금해하시죠. 제가 알기로는, 상시 근로자가 50명 이상이 될 때부터 장애인 고용 의무가 시작되는 것은 맞지만, 이때 바로 부담금 대상이 되는 건 아니에요. 1년 정도의 유예기간이 주어지니까 그 기간 안에 고용 계획을 세우면…